Durante a reunião do conselho de ontem, um ex-Distrito de Supervisão de Turismo da Flórida Central (CFTOD) se manifestou contra o atual conselho formado pelo governador republicano Ron DeSantis.
Apesar de alegar que ele desistiu deles para se tornar mais palatável aos eleitores como candidato presidencial republicano, a relação entre o governador da Flórida, Ron DeSantis, e a Walt Disney Company permanece controversa. Os dois lados estão se enfrentando desde que a Disney se manifestou contra sua lei dos Direitos dos Pais na Educação, também conhecida como “Don’t Say Gay”.
Embora tenha sido menos franco sobre o assunto, o governador DeSantis ainda mantém um presente no Walt Disney World Resort por meio do comitê que nomeou para administrar o CFTOD. Desde então, o novo conselho tem procurado tornar o distrito mais regulamentado e financeiramente estável. Infelizmente, propôs fazê-lo cortando os benefícios dos funcionários actuais e reformados que contavam com eles, incluindo as autoridades policiais e os bombeiros. E esses funcionários estão cansados disso.
Reedy Creek enfrenta o conselho nomeado por DeSantis, mas sem sucesso
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Durante uma recente reunião do conselho, os membros do Comitê de Supervisão do Turismo da Flórida Central (CFTOC) nomeado por DeSantis leram uma declaração referindo-se ao antigo Comitê Distrital de Melhoria de Reedy Creek como “um dos maiores exemplos de clientelismo corporativo na história americana moderna”. No entanto, nem todos concordaram com este sentimento.
Um ex-funcionário, Jeff Holland, avançou no início da reunião com uma declaração preparada abordando os benefícios que o novo comitê havia retirado dele. Durante esta declaração, o aposentado defendeu o antigo comitê liderado pela Disney, destacando como o distrito valorizava seus atuais e ex-funcionários.
“Senhor. Presidente Garcia, respeitosamente, seu conselho perdeu um ponto importante. O distrito anterior estava empenhado em apoiar funcionários e reformados, não apenas o lado sindicalizado, mas também trabalhadores não sindicalizados como eu. Eles perceberam o valor de dar um pouco mais em benefícios e vantagens para os aposentados e como isso retinha trabalhadores de qualidade.”
Depois de agradecer a Holland pelos seus 35 anos de serviço, o Presidente do Conselho, Martin Garcia, fez alguns comentários sobre o assunto. “A menos que você tenha ouvido algo que não ouvi, ainda não tomamos nenhuma decisão sobre o que faremos em termos de como lidar com o fato de que os funcionários e os aposentados não estão mais recebendo passes.”
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Garcia continuou: “A única decisão que foi tomada, ok, por esta diretoria é que os passes serão descontinuados. E nós não queremos… porque houve uma má prática e uma má política, na nossa opinião, ok, dessa política, vamos continuar. Mas não queremos que isso puna nenhum dos funcionários.”
Atualmente, o plano é oferecer aos funcionários uma bolsa de estudos de US$ 1.425. Porém, Garcia afirmou nesta reunião que se não bastasse, vão aumentar. Dito isto, parece improvável que eles realmente façam isso.
O que isso significa para os funcionários da Reedy Creek
Embora isto pareça uma mensagem positiva de Martin Garcia em nome do conselho, os funcionários atuais e antigos parecem estar cautelosos. Isto acontece porque a comissão voltou atrás na sua palavra no passado. Depois de prometer trabalhar com o Corpo de Bombeiros de Reedy Creek, o comitê rapidamente começou a fazer cortes na gestão e em seus benefícios.
O bombeiro de Reedy Creek, Pete Simon, falou contra isso durante a reunião do conselho de 23 de agosto, dizendo: “Foi-nos prometido que esta nova administração iria tornar este lugar melhor… Tudo o que vimos e ouvimos foram cortes. Cortes no orçamento. Cortes em possíveis funcionários. Cortes na manutenção e agora cortes nos benefícios.”
“Foi-nos prometido que esta nova administração iria tornar este lugar melhor… Tudo o que vimos e ouvimos foram cortes. Cortes no orçamento. Cortes em possíveis funcionários. Cortes na manutenção e agora cortes nos benefícios.” – Bombeiro Pete Simon durante reunião do conselho do CFTOD. pic.twitter.com/BSQUJ6CtLU
-Ashley Carter (@AshleyLCarter1) 23 de agosto de 2023
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Além disso, o salário potencial de US$ 1.425 por funcionário é menor do que o que a Disney estava dando à equipe de Reedy Creek antes. Por exemplo, Jeff Holland recebeu a promessa de pelo menos cinco passes para a Disney World quando se aposentou. Mesmo no nível mais baixo, isso vale muito mais do que US$ 1.400.
O Comité CFTOD deveria tornar o distrito mais regulamentado e funcionar sem problemas. Em vez disso, arruinou a confiança de todos que deveriam ajudar. E isso certamente é uma má aparência para o candidato republicano DeSantis.
Você acha que o Comitê CFTOD deveria remover essas vantagens de seus atuais e ex-funcionários? Deixe Inside the Magic saber nos comentários abaixo!
